Praktikum Recruiting & Employer Branding

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Stellenbeschreibung

Du willst Recruiting nicht nur von außen kennenlernen, sondern proaktiv mitgestalten? Wir sind ein kleines, eng vernetztes Recruiting-Team und besetzen diverse Fach- und Führungspositionen für die Bosch Sicherheitssysteme GmbH. Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung in einem Umfeld, in dem Eigeninitiative zählt. Wenn du Neues lernen und Dinge bewegen willst, bist du hier richtig.

Während deines Praktikums begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess, vom initialen Briefing mit Führungskräften bis zum ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter:innen.

Du formulierst Stellenausschreibungen, sichtest Profile, führst erste Gespräche und unterstützt bei der Vorbereitung von Vertragsunterlagen.

An Briefings und Abstimmungen mit Führungskräften nimmst du teil, und lernst, wie man Führungskräfte im Recruiting berät, Erwartungen klärt und Entscheidungen vorantreibt.

Du bekommst Einblick, wie Mitbestimmung in einem großen Unternehmen funktioniert, und arbeitest bei Vorlagen für den Betriebsrat mit.

Gemeinsam mit dem Team entwickelst du Employer Branding Maßnahmen, die zeigen, was uns als Arbeitgeber ausmacht, von Webseiten-Content bis zu Recruiting-Events.

An Projekten zur Weiterentwicklung unseres Recruitings arbeitest du aktiv mit, optimierst Prozesse und bringst neue Sourcing-Ansätze ein.

Darüber hinaus koordinierst du die Abstimmung mit externen Partnern und lernst so auch die Perspektive der Personalberatung kennen.

Nicht zuletzt übernimmst du die Terminkoordination und die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems, um einen reibungslosen Recruiting-Prozess sicherzustellen.

Qualifikationen

Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar

Erfahrungen und Know-how: sicher im Umgang mit MS Office; Offenheit für neue Tools wie LinkedIn Recruiter oder KI-Anwendungen

Persönlichkeit und Arbeitsweise: du übernimmst gerne Verantwortung, legst los, fragst nach, wenn etwas unklar ist, und kümmerst dich selbstständig um deine Themen; wenn dir etwas auffällt, das besser laufen könnte, sprichst du es an und hast gleich einen Vorschlag dabei; du kommunizierst klar, trittst sicher sowie offen auf, ob gegenüber Bewerbenden, Führungskräften oder externen Partnern; du erfasst neue Themen schnell, behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick und findest pragmatische Lösungen, selbst wenn nicht alles klar vorgegeben ist

Arbeitsalltag: deine Präsenz vor Ort ist erforderlich

Begeisterung: du willst lernen, bist neugierig und willst verstehen, warum Dinge so laufen, wie sie laufen; Feedback siehst du als Chance und forderst es aktiv ein

Sprachen: sehr gutes Deutsch und gutes Englisch

Zusätzliche Informationen

Beginn: ab Januar 2027

Dauer: 6 Monate

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?

Hannah Semmlinger (Fachabteilung)

+49 89 6290 2225

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